Le groupe Ressources Humaines est heureux de vous inviter à sa prochaine conférence sur le thème :
Le conflit dans l'entreprise à l'heure du digital
L'entreprise est un paradoxe, un lieu contraint et contraignant, où l'organisation comme les individus doivent trouver un équilibre satisfaisant. Les salariés présentent des intérêts, enjeux et motivations divers, voire contradictoires.
Dans ce contexte, l'individu comme l'entreprise doivent s'adapter en permanence, dans un environnement mouvant, où les progrès de la digitalisation, voire « l'ubérisation » rassurent ou inquiètent chacun en fonction de ses propres apprentissages et enjeux.
Les conflits, inhérents à cette situation complexe, et aux frustrations qui peuvent en naître, peuvent, s'ils sont bien gérés, permettre à chacun d'avancer, et de mieux vivre ensemble.
Mais comment appréhender ces conflits, aux contours et risques difficiles à maîtriser, l'évolution imprécise des Risques Psycho-Sociaux ?
Comment comprendre les nouvelles conflictualités apportées par l'évolution des réseaux sociaux et les technologies digitales, qui accélèrent et complexifient les approches nécessaires pour sécuriser les individus tout en assurant leur adaptation nécessaire ?
Si les conflits entre salariés génèrent des souffrances que l'employeur devra gérer, les conflits collectifs nécessitent également
Quels nouveaux types de conflits la digitalisation fait-elle apparaître dans nos entreprises ? Quels nouveaux risques ces conflits font-ils courir ? Comment les approches classiques de résolution de conflit doivent-elles évoluer pour y répondre ?
Nous avons invité, pour réfléchir ensemble à ces questions :
- Gérard Taponat, Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Pôle Dialogue Social à Paris Dauphine. Spécialiste des questions de dialogue social et de négociations, il a été Directeur des Affaires Sociales dans différents Grands Groupes. Il enseigne à Paris et Montréal les questions de stratégie et d'intelligence sociale.
- Eric Manca, Avocat associé au cabinet August et Debouzy, spécialisé en droit du travail. Son activité est principalement dédiée au contentieux social et aux problématiques attachées à la prévention et à la gestion du stress et à la souffrance au travail.
- Patrice Pollet, Psychanalyste et médiateur, ancien DRH et enseignant. Spécialiste de la conduite des changements d'organisation. il propose une écoute active de ce qui, individuellement et collectivement, peut permettre une utilisation positive des crises.
Au plaisir de vous y retrouver,
Frédéric Gautier (SP 87) et Agnès Pauquet (PES 87),
Présidents du Groupe Ressources Humaines
Isabelle Aoustin-Hercé, Pierre Blanc, Patrick Chertier et Hervé Dufoix