Ce mini-cycle articulé autour de 2 ateliers de 3h de (9h30 à 12h30) le jeudi 7 et le vendredi 29 novembre est fait pour vous si :
- Vous êtes insatisfaits dans votre job actuel et que vous souhaitez (re)définir les éléments nécessaires à votre épanouissement professionnel, donner plus de sens, dynamiser votre carrière
- Vous avez déjà une idée de votre projet professionnel et vous souhaitez affûter sa faisabilité
- Vous souhaitez élaborer un projet professionnel réaliste correspondant à ce que vous savez faire et qui répond à vos aspirations en tenant compte de votre personnalité
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle
Objectifs :
1. Identifier vos compétences (celles que vous aimez et celles pour lesquelles le marché vous paiera)
2. Identifier vos besoins fondamentaux (contenu du job, environnement de travail, secteur, conditions matérielles)
3. Identifier votre ambition de carrière pour définir votre projet professionnel – votre plan 1 et le plan d’action inhérent
Le fonctionnement :
- Approche collective puisque chacun expose le contenu de son travail et de sa réflexion
- Chacun bénéficie du retour bienveillant du groupe pour gagner en confiance et précision
- Chacun bénéficie du retour confrontant du coach pour affirmer ses choix
- C’est la responsabilité de chacun de définir son plan d’action personnel pour donner vie à son projet
Prérequis :
- Formation d’un groupe homogène
- Engagement des participants sur les 2 ateliers
- Engagement des participants à faire le travail en amont de chaque atelier
- Confidentialité
Programme des 2 ateliers de 3h avec travail en amont obligatoire :
Jeudi 7 novembre de 9h30 à 12h30
Atelier 1 : Identifier ses compétences phares duplicables à travers ses réalisations
- Identifier pour chacun de ses postes (majeurs) occupés ce que l'on a aimé / pas aimé et en quoi on a performé / pas performé
- Décrire son parcours professionnel sous la forme de réalisations professionnelles dont on est particulièrement fier (de 5 à 8 réalisations)
- Identifier ses compétences transposables (savoirs, hard skills, soft skills) à partir de ces réalisations marquantes
- Identifier ses zones de talents (aisance, reconnaissance) et / ou les compétences que l’on aimerait utiliser plus souvent
Vendredi 29 novembre de 10h00 à 13h00
Atelier 2 : Ecrire son projet et le plan d’action en ayant identifié ses besoins fondamentaux et ses ambitions
- Ses valeurs
- Ses motivations profondes, ses préférences
- Ses ambitions, ses rêves et espoirs pour sa trajectoire professionnelle
- Les environnements favorables pour le prochain défi professionnel
- Ses contraintes (argent, géographie, équilibre, ...)
- Exprimer un projet de raison et un projet de cœur
Faire une ébauche de plan d’actions avec les étapes de validation du projet principal (marché, réseau, ...)
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Attention ! Le nombre de places est limité !
En cas de désistement, merci de bien vouloir prévenir le Pôle Carrières au moins 72h avant le début du cycle. Passé ce délai ce dernier ne sera pas remboursé.
Ce mini-cycle est animé par :
 | Jérôme Pellerin Diplômé de NEOMA et du Kingston Collège de Dublin. Coach international certifié et outplacer de cadres et dirigeants. Expérience de 20 ans en conduite du changement en entreprise (P&G, Savencia, Smartbox, Novartis, Coca-Cola), expérience, Jérôme accompagne les dirigeants et leurs équipes dans les moments clés de leur trajectoire professionnelle (coaching et outplacement) à L'Espace Dirigeants, il est également Président de SASU PELLERIN Coaching & Consulting. |