Dans le cadre de la semaine internationale de la médiation,
le Groupe Ressources Humaines de Sciences Po Alumni
vous propose une série de webconférences.

À une époque de judiciarisation croissante des relations au travail, et son corollaire l’augmentation des litiges, les modes amiables de règlement des différents (MARD) - dont la médiation fait partie - apparaissent comme une voie à privilégier. D’autant qu’elle répond à  trois besoins essentiels : réactivité, économie et responsabilisation/individualisation.

Réactivité, car la médiation est incomparablement plus rapide que la procédure judiciaire : 3 mois en moyenne pour la première, contre plusieurs années pour la seconde.

Economie : non seulement liée à réduction des délais, mais aussi au partage des frais du médiateur entre les parties dans le cadre d’une procédure judiciaire et à des honoraires généralement moindres que ceux d’un avocat.

Responsabilisation et individualisation : Au lieu de déléguer la décision à un juge, les parties expriment leurs besoins et trouvent des solutions pratiques et adaptées à la situation.

En Entreprise et organisations de travail en général, la médiation permet de restaurer un dialogue dans des situations conflictuelles installées, et de rétablir un climat de travail apaisé. Elle est aussi utilisée à titre préventif, dès l’apparition de premiers signes de tensions. Elle contribue à mettre un terme aux coûts du conflit, directs et indirects.

Le Réseau de Médiateurs d’Entreprise, fort d’une centaine de médiateurs expérimentés répartis à travers toute la France, permet aux entreprises de résoudre leur différends tant internes à leur organisation qu’externes avec leurs fournisseurs ou leurs clients.

Ce cycle de webconférences vous invite à mieux comprendre le fonctionnement et les domaines d’application de la médiation pour votre organisation.

Programme :

12/10 13h : Gérer les conflits : une compétence clés pour la fonction RH

14/10 13h : La médiation comme si vous y étiez

16/10 13h : Les OS et la médiation : résultats d’une enquête qualitative sur les regards des principaux syndicats sur la médiation et sur leurs pratiques

17/10 13h : La médiation ou l’art de transformer les risques de litiges en opportunité

18/10 13h : Les spécificités de la médiation dans un collectif et les apports de l’apports de l’approche systémique dans la gestion des conflits au travail