Les spécificités de la médiation dans un collectif et les apports de l'approche systémique dans la gestion des conflits au travail

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La gestion des conflits en entreprise se développe dans les stratégies RH, surtout dans des environnements complexes et dynamiques. Cette conférence a pour objectif d’aborder les spécificités de la médiation au sein des collectifs de travail et les bénéfices d'une approche systémique dans la résolution des conflits.

Thèmes abordés : comprendre les dynamiques de groupe et les enjeux relationnels / identifier les conditions requises pour inviter un collectif à entrer en médiation / techniques de médiation adaptées aux groupes / comment l’approche systémique permet de voir le conflit au-delà des individus impliqués / outils systémiques pour le diagnostic de la demande et la résolution des conflits.

Des cas concrets de médiation au travail seront utilisés pour illustration.

Intervenantes : 

  • Aude Sarda, m

    édiatrice, formatrice, consultante en organisation du travail et prévention des RPS.

  • Anaïs Carrel, m

    édiatrice, avocate et formatrice. 

    Anaïs est membre du Réseau des Médiateurs en Entreprise (RME) et de NotreAccord.


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Conférence
Diffusé sur : Ressources Humaines
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