Ouverture du mentorat - Inscriptions en ligne

Bienvenue sur la page du mentorat de Sciences Po Alumni ! 

Réservé aux adhérents à jour de cotisation, ce service est gratuit et bénévole afin d’accompagner chacune et chacun dans son développement professionnel. Au cœur des valeurs de partage entre pairs que porte l’association, chaque adhérente et adhérent peut dès à présent s’inscrire à ce nouveau service, soit comme mentor soit comme mentoré, et s’engager alors pendant une durée de 5 mois. 

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Pourquoi un service de mentorat ?

Alors que bon nombre d’adhérents expriment de plus en plus le besoin de se retrouver pour échanger entre pairs et partager leurs expériences professionnelles dans un esprit de bienveillance et de transversalité, Sciences Po Alumni a décidé de créer un nouveau service de mentorat entre alumni. Fidèle à l’ADN de l’association d’animer la communauté de ses adhérents, ce service est directement opéré par l’association afin de capitaliser sur la richesse de l’ensemble de ses adhérents.

Le programme s’adresse aux alumni de Sciences po Paris (toute formation, initiale comme continu) et adhérents de l'Association à jour de cotisation.

Le mentorat à Sciences Po Alumni

Le mentorat est une relation interpersonnelle de soutien, d’aide et d’échanges d’expériences dans laquelle une personne expérimentée (le Mentor), offre son expertise à une personne moins expérimentée (le Mentoré), afin de favoriser son développement professionnel dans un cadre d’écoute, d’échange et de bienveillance. Cette relation repose sur des échanges réguliers entre un binôme.

Le mentor est un alumni expérimenté de plusieurs années d’expériences qui fournit une aide dans le cadre d’une relation professionnelle, avec recul, bienveillance, expérience et éthique. Le mentoré est en poste professionnel, et en questionnement et en recherche de partage d’expérience sur sa pratique et son évolution professionnelle. 

Les sujets généralement traités en mentorat ont trait uniquement à la sphère professionnelle, et relèvent majoritairement de softs skills, de situations professionnelles vécues/à venir pour lesquelles une prise de recul est nécessaire. Par exemple : meilleure compréhension de son environnement, échanges de bonnes pratiques, prise de recul sur son activité, amélioration des compétences managériales, retour de congé maternité, intégration dans un nouveau secteur/entreprise, aventure entrepreneuriale, prise de poste complexe.

Par conséquent, le mentorat est : 

• Une relation d’égal à égal, de confiance et d’un dialogue … et non une relation hiérarchique ou de coaching dans laquelle le mentor serait un simple ouvreur de carnet d’adresse ou un conseiller de recherche d’emploi.
• Une relation professionnelle qui s’inscrit uniquement dans ce cadre … et donc pas une relation familière ou intime affectant la vie privée du mentor et du mentoré. 
• Une relation encadrée, par une charte de bonnes pratiques et des règles déontologiques claires (à titre d’exemple, les rencontres en présentiel ne peuvent avoir lieu dans un lieu privé, au domicile du mentor ou du mentoré).
• Si vous souhaitez être accompagné par des professionnels : coachs et/ou DRH, nous vous recommandons de contacter le Pôle Carrières qui pourra vous orienter sur les actions à entreprendre pour dynamiser votre trajectoire professionnelle.

Le mentorat est encadré par la signature d’une Charte d’engagement par chaque mentor et mentoré ainsi que par la diffusion d’un guide des bonnes pratiques.

Comment se déroule le mentorat à Sciences Po Alumni

L’ensemble du programme est gratuit et bénévole. Le mentor et le mentoré sont tous les deux volontaires, alumni de Sciences Po et adhérents à jour de cotisation de l'Association Sciences Po Alumni.

Le programme s’articule selon deux sessions, de chacune 5 mois : 

• Une première session d’octobre à février : les inscriptions ont lieu pendant le mois de septembre. 
• Une seconde session de mars à juillet : les inscriptions ont lieu pendant le mois de février.

L’Association met à la disposition des mentors et des mentorés l’appui méthodologique d’une Task Force ainsi qu’un cadre d’échange et de développement entre pairs pour bénéficier au mieux des apports de cette démarche.

En pratique, les étapes du programme sont les suivantes :

1. Candidature : chaque adhérent s’inscrit comme mentor ou mentoré via la plate-forme de candidature en ligne, qui contient une charte d’engagement.
2. Entretiens : un entretien est ensuite conduit avec la task force afin de préciser les attentes et le profil de chaque adhérent.
3. Master-class : chaque mentor et mentoré bénéficie ensuite d’une master-class lui présentant l’esprit du mentorat, les règles d’or et quelques usages de bonnes pratiques pour créer et entretenir la relation de mentorat.
4. Matching : les binômes sont ensuite constitués selon un matching opéré par la task force, en opérant la meilleure adéquation possible entre les objectifs des mentorés et les profils des mentors (renseignés sur la plate-forme de candidature en ligne).
5. Début de la session : Les binômes constitués, la session de mentorat peut commencer : elle dure 5 mois ; d’octobre à février pour cette première session.
6. Pendant la session : Des temps d’échange sont organisés pendant chaque session de mentorat (afterwork réunissant l’ensemble des binômes, petits-déjeuners d’échanges de bonnes pratiques dans les locaux de l’association, canal d’échange direct au fil de l’eau).
7. A la fin de la session : un échange bilan est organisé avec la task force ainsi qu’un temps final d’échange réunissant les binômes.

Contacts utiles :

La task force est à la disposition pour toute question, remarque ou échange qui s’avèreraient nécessaires, via le mail suivant : mentorat@sciencespo-alumni.fr