Objectifs :
- S'entraîner à l'entretien de recrutement
- Obtenir des feedbacks pour mieux réussir
Au programme :
En petit groupe d'environ 15 personnes
1/ Apports méthodologiques de 30 mn environ sur les questions classiques des recruteurs :
- Se présenter avec impact,
- Poser sa crédibilité et sa légitimité pour un poste (interne ou externe),
- Comment répondre aux questions classiques ou aux questions difficiles et faire la différence ?
2/ Séquence d'interview :
- Une heure de mise en situation et feedback
 | Nathalie LEGRAND, Associée Oasys Dirigeants, Directrice de la practice Banque. Diplômée en Sciences Economiques et Sociales (Paris Créteil), Coach depuis 2006, elle est aussi formée à la gestion de conflits en entreprise (Paris Dauphine), à la facilitation professionnelle, à la pratique de coaching systémique ainsi qu’au MBTI et aux outils PNL. Nathalie accompagne les Cadres & Dirigeants de l’univers de la Banque et de la Finance, sectorielle autour des prestations d’accompagnement individuel et collectif (outplacement, bilan, coaching, évaluation). Intervenante à l’Exécutive Master RH de l’IEP Paris depuis 4 ans sur le Leadership et le Management complexe. Elle aide les managers et dirigeants à renforcer leur « gravitas » grâce à une posture et une communication stratégique et impactante. |
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