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Morgan Philips Management de Transition, un des leaders sur ce marché en France nous dévoile son premier Baromètre sur la place des femmes Managers de Transition dans un marché en plein essor, piliers de l’emploi senior.
Dans la continuité de son étude globale sur le management de transition, nous allons dans ce rapport, analyser la présence des femmes dans le management de transition.
L'enquête a été diffusée par Morgan Philips Management de Transition auprès de 400 managers de transition entre septembre 2023 et janvier 2024.
Cette conférence est pour vous si :
- vous avez 45 ans et +, et vous souhaitez découvrir le métier, ses contours et les qualités du manager de transition
- vous vous interrogez sur le management de transition
- vous avez mené des projets de transformation au cours de votre carrière
Objectifs :
- Encourager les femmes à surmonter leurs déterminismes et les encourager à se lancer dans le management de transition et inversement,
- Sensibiliser les hommes sur la question de la diversité des profils dans l’intérêt d’une mission de transition.
Au programme :
Présentation du baromètre général sur le management de transition et présentation du portrait type des femmes managers de transition.
- Cartographie du management au Féminin en France
- Portraits de Femmes Managers de Transition
- Pourquoi sont-elles si peu nombreuses ?
- Pourquoi est-il indispensable que cela change ?
- Pourquoi devenir manager de transition en 2024 quand on est une femme ?
Autant de questions qui permettront un débat nourri avec nos intervenants.
Intervenants :
 | Xavier Bézio, Managing Director Morgan Philips Group - Management de Transition. Xavier intervient sur l'ensemble des recrutements de managers de transition du cabinet, tous métiers et secteurs confondus. Il débute sa carrière en 2003 en tant que Consultant en recrutement dans le domaine des systèmes de transports, puis devient en 2006, Directeur du département Transports Ferroviaires et Urbains dans un cabinet de recrutement généraliste. Il créé ensuite son entreprise avant de rejoindre Morgan Philips Management de Transition. |
 | Hervé Baron, Sénior Advisor Morgan Philips Group - Management de Transition. Hervé a rejoint Morgan Philips en 2023 pour soutenir le développement de l’activité de conseil au sein du département de management de transition après un long parcours de DRH dans l’industrie, le B2B et le retail. Diplômé de Sciences Po Paris (D 89) et titulaire d’un DESS en RH, il a commencé sa carrière dans la chimie et la plasturgie avant de rejoindre l’embouteillage avec Coca-Cola. Il a ensuite exercé des fonctions de DRH dans les industries laitières, chez Rians puis Entremont avant de rejoindre Danone, au sein de la division Waters puis à la Direction du dialogue social. Enfin, Hervé a été successivement DRH France de Transdev puis dernièrement VP RH de McDonald’s France. |
 | Frédérique Guilleux, Consultante Senior chez Morgan Philips Group - Management de Transition. De formation juridique et après un début de parcours dans des fonctions commerciales en prestation de services, Frédérique a exercé durant plus de 15 ans le métier de consultante en recrutement, au sein d'un grand groupe de l'intérim pour développer l'activité CDI, puis en cabinet de chasse de tête où elle se spécialise en recrutement de cadres dirigeants et managers IT . Elle s'épanouie dans le conseil et l'accompagnement des directions opérationnelles et centrales des entreprises sur le processus de recrutement de talents, depuis la définition du besoin jusqu'à la réussite de l'intégration du candidat. Forte de son expertise en recrutement, elle rejoint Morgan Philips Management de Transition en 2024, dans la recherche de managers sur des projets stratégiques et des postes de direction. |