Objectifs :
- S'entraîner à l'entretien de recrutement
- Obtenir des feedbacks pour mieux réussir
Au programme :
En petit groupe d'environ 15 personnes
1/ Apports méthodologiques de 30 mn environ sur les questions classiques des recruteurs :
- Se présenter avec impact,
- Poser sa crédibilité et sa légitimité pour un poste (interne ou externe),
- Comment répondre aux questions classiques ou aux questions difficiles et faire la différence ?
2/ Séquence d'interview :
- Une heure de mise en situation et feedback
Nathalie LEGRAND, Associée Oasys Dirigeants, Directrice de la practice Banque. Diplômée en Sciences Economiques et Sociales (Paris Créteil), Coach depuis 2006, elle est aussi formée à la gestion de conflits en entreprise (Paris Dauphine), à la facilitation professionnelle, à la pratique de coaching systémique ainsi qu’au MBTI et aux outils PNL. Nathalie accompagne les Cadres & Dirigeants de l’univers de la Banque et de la Finance, sectorielle autour des prestations d’accompagnement individuel et collectif (outplacement, bilan, coaching, évaluation). Intervenante à l’Exécutive Master RH de l’IEP Paris depuis 4 ans sur le Leadership et le Management complexe. Elle aide les managers et dirigeants à renforcer leur « gravitas » grâce à une posture et une communication stratégique et impactante. |
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