Dans cette quatrième partie, nous réfléchissons au pragmatisme nord-américain reflété dans le rythme du travail au Canada, et les balises qui y sont associées.

En règle générale, au Canada, l'environnement de travail n'est pas très normatif. Les employés  sont habilités, dans leur domaine de responsabilité, à prendre un concept général et à le  transformer en un résultat utile. Il y a un certain niveau d'ambiguïté accepté. Mais il y a des  "cases à cocher", généralement à travers des séries de consultations.